4月30日，澳门威斯人0168召开了2020年人力资源条线会议，各分子公司人力资源部门负责人、人力资源业务骨干以及集团公司人力资源部全员参加了会议。

会上，集团公司人力资源部经理孙永平从深化改革各项工作有序推进、人才培养工作按下加速键、招聘工作成果丰硕、劳资工作扎实开展四方面对2019年集团人力资源工作进行了回顾。

孙永平指出2020年人力资源条线要全面贯彻落实集团公司年会、重点工作攻坚动员大会和一季度分析会的会议精神，着力提升集团人力资源服务改革发展大局的能力和水平，一是提升督查督办水平，推动集团公司各项决策部署不折不扣的落地生根。二是加快人才培养步伐，为集团战略实施提供全方位的人才保障。三是加大人才招聘力度，让最优秀的人才加入招金，与招金共同发展。四是完善招聘渠道体系，打造线上招聘体系。五是加强劳资管理，搭建依法合规劳资体系。六是提高政治站位，全力争做一个合格的HR。

会议同时对人力资源条线的工作提出了三点要求：一是改善工作作风，要明确服务企业、助力企业发展的职能定位；二是提高工作能力，要拓宽视野、拓展思维，不断提高专业能力和专业水平。三是创新工作方法，不断创新思维、创新管理方式，打造出一套具有招金特色的“招金管理体系”。

会议最后，邀请了清华大学、哈工大、天津大学、华中科技大学、大连理工大学客座教授刘海宏作了《疫情下的人力资源战略》专题培训。